Human Resource Certification Institute (HRCI)
HRCI (HR Certification Institute) tarafından sunulan HRCI sertifika sınavları, insan kaynakları alanında profesyonel yetkinlikleri belgeleyen uluslararası geçerliliğe sahip sınavlardır. HRCI; kariyer seviyesine göre farklı sınav seçenekleri sunar: aPHR (başlangıç düzeyi), PHR (profesyonel düzey) ve SPHR (üst düzey) en yaygın olanlardır. Sınavlar genellikle ABD iş hukuku ve İK uygulamaları temelli hazırlanır ve stratejik yönetim, işe alım, çalışan ilişkileri, ücretlendirme gibi konuları kapsar. Bilgisayar tabanlı yapılan sınavlar dünya genelinde Pearson VUE merkezlerinde uygulanır. Sertifikalar, İK uzmanlarının bilgi düzeyini ve mesleki yeterliliğini kanıtlayarak küresel iş gücü piyasasında rekabet avantajı sağlar.
Başvuru Şartları
aPHR (Associate Professional in Human Resources)
HRCI tarafından sunulan giriş düzeyindeki bir sertifikadır ve insan kaynakları alanına yeni adım atanlar için uygundur. Bu sertifikaya başvurmak için herhangi bir iş deneyimi gerekmemektedir. En az lise diplomasına sahip olan herkes başvuru yapabilir. aPHR, öğrenciler, yeni mezunlar veya İK alanına geçiş yapmak isteyen profesyoneller için idealdir.
PHR (Professional in Human Resources)
İK uygulamalarında belirli bir deneyime sahip olan adaylar için orta düzey bir belgelendirme seçeneğidir. Bu sertifikaya başvuracak adayların eğitim düzeylerine göre farklı iş deneyimi şartlarını karşılaması gerekir. Lise diplomasına sahip olanlar için en az 4 yıl, lisans mezunları için en az 2 yıl, yüksek lisans ve üzeri eğitim düzeyine sahip adaylar içinse en az 1 yıl profesyonel İK deneyimi gereklidir.
SPHR (Senior Professional in Human Resources)
Stratejik insan kaynakları yönetimi alanında uzmanlaşmış üst düzey profesyonellere yönelik bir sertifikadır. Bu sınava başvuracak adayların daha kapsamlı bir İK deneyimine sahip olmaları beklenir. Lise mezunları için en az 7 yıl, lisans mezunları için en az 5 yıl ve yüksek lisans mezunları için en az 4 yıl stratejik düzeyde İK deneyimi şartı aranır.
GPHR (Global Professional in Human Resources)
Genel İK deneyimi hem de belirli ölçüde uluslararası deneyim gerektirir. Adayların en az 2 yılı uluslararası olmak üzere, eğitim düzeyine göre değişen toplam İK deneyimine sahip olmaları gerekir. Tüm bu sertifikalara başvurular HRCI’nin resmi web sitesi üzerinden çevrim içi olarak yapılır ve adayların beyan ettikleri deneyim düzeyleri dikkate alınarak uygunlukları değerlendirilir.
PHRca
Amerika Birleşik Devletleri’nin Kaliforniya eyaletinde insan kaynakları uygulamaları hakkında özelleşmiş bilgiye sahip profesyoneller için tasarlanmış bir HRCI sertifikasıdır. Bu sınav, Kaliforniya’nın İK ile ilgili karmaşık ve kendine özgü iş yasaları, yönetmelikleri ve uygulamaları üzerine odaklanır.
NOT: HRCI tarafından sunulan tüm sertifikalar, bireylerin eğitim düzeyi, mesleki deneyimi ve uzmanlık alanlarına göre bireysel olarak sınıflandırılmıştır. Bu sınıflandırma sayesinde adaylar, kariyerlerinin bulunduğu aşamaya ve hedefledikleri role en uygun sertifika programını seçme imkânına sahiptir. Sertifikalar; giriş düzeyinden (aPHR, aPHRi) üst yönetime (SPHR, SPHRi) ve uluslararası uzmanlığa (GPHR) kadar geniş bir yelpazede sunulmaktadır. Detaylı bilgi ve güncellemeler için www.hrci.org adresi ziyaret edilebilir.
Sınav Ücretleri
| Sertifika Türü | Başvuru Ücreti (Application Fee) | Sınav Ücreti (Exam Fee) | Toplam Maliyet (USD) |
|---|---|---|---|
| aPHR | $100 | $300 | $400 |
| PHR | $100 | $395 | $495 |
| SPHR | $100 | $495 | $595 |
| GPHR | $100 | $495 | $595 |
| PHRca | $100 | $395 | $495 |
Sınav İçeriği
aPHR – Associate Professional in Human Resources
aPHR sınavı, insan kaynakları alanına yeni başlayanlar için tasarlanmış bir bilgi testidir. Sınav, temel İK kavramlarını ve iş yaşamına dair genel prensipleri ölçer. Başlıca konular arasında işe alım ve yerleştirme, çalışan ilişkileri, ücretlendirme ve yan haklar, iş sağlığı ve güvenliği, eğitim ve gelişim gibi alanlar yer alır. Ayrıca, adayların etik, gizlilik ve temel iş hukuku hakkında farkındalık düzeyleri de değerlendirilir.
PHR – Professional in Human Resources
PHR sınavı, adayların operasyonel ve taktik düzeyde insan kaynakları bilgisini ölçmeyi amaçlar. Sınav kapsamı; işe alım ve yerleştirme, çalışan ilişkileri, iş kanunları, performans yönetimi, ücret ve yan haklar ile eğitim ve gelişim gibi uygulamaya dönük alanları kapsar. Adayların hem süreç bilgisi hem de yasal uygunluk konularında bilgili olması beklenir.
SPHR – Senior Professional in Human Resources
SPHR sınavı, stratejik insan kaynakları yönetimi konularında deneyimli yöneticilere yöneliktir. Sınavın odak noktası; organizasyonel gelişim, iş gücü planlaması, stratejik İK kararları, politika geliştirme, liderlik ve etik konular üzerindedir. Adaylardan, işletme hedeflerini destekleyen İK stratejileri oluşturma, yönetim düzeyinde analiz yapabilme ve büyük resmi değerlendirme yetkinliği beklenir.
GPHR – Global Professional in Human Resources
GPHR sınavı, uluslararası şirketlerde çalışan İK profesyonellerinin global düzeydeki bilgi ve becerilerini değerlendirir. Konular arasında küresel iş gücü stratejileri, uluslararası işe alım ve yerleştirme, sınır ötesi uyumluluk, kültürel farkındalık, global ücretlendirme sistemleri ve uluslararası iş hukuku yer alır. Adayların farklı ülke düzenlemeleri ve kültürel bağlamlar hakkında bilgi sahibi olması beklenir. PHRca – Professional in Human Resources – California
PHRca sınavı, ABD’nin Kaliforniya eyaletine özgü iş yasaları ve İK düzenlemeleri üzerine uzmanlaşmak isteyen adaylara yöneliktir. Sınav; Kaliforniya iş hukuku, ücretlendirme kuralları, ayrımcılık karşıtı politikalar, çalışan hakları, sendikal düzenlemeler ve istihdam uygulamalarına özel ayrıntıları içerir. Adaylardan eyalete özgü yasal farkları bilmesi ve uygulamalara yansıtabilmesi beklenir.
Değerlendirme ve Başarı Oranları
aPHR – Associate Professional in Human Resources
aPHR sınavı, 100 puanlanan ve 25 puanlanmayan olmak üzere toplam 125 çoktan seçmeli sorudan oluşur. Sınav süresi 2 saat 15 dakikadır. Değerlendirme, bilgisayar tabanlı test yoluyla yapılır ve her soru 1 puan değerindedir. Geçme notu 100–700 puan aralığında hesaplanır ve geçer not 500’dür. Başarı oranı genellikle %85’in üzerindedir çünkü bu sınav temel bilgi düzeyindedir ve deneyim gerektirmez.
PHR – Professional in Human Resources
PHR sınavı, 90 puanlanan ve 25 puanlanmayan olmak üzere toplam 115 çoktan seçmeli sorudan oluşur. Sınav süresi 2 saat 15 dakikadır. Bilgisayar üzerinden uygulanan sınavda, geçme notu yine minimum 500 puan olarak belirlenmiştir. Puanlama 100–700 aralığındadır. Son yıllarda başarı oranı %60–65 civarındadır, bu da orta düzey bir zorluk seviyesine işaret eder.
SPHR – Senior Professional in Human Resources
SPHR sınavı da PHR ile benzer şekilde 115 puanlanan + 25 ön test sorudan, yani toplam 140 çoktan seçmeli sorudan oluşur. Süresi 2 saat 30 dakikadır. Geçme notu yine 500’dür. SPHR sınavı, daha stratejik bilgi gerektirdiğinden başarı oranı daha düşüktür. Geçme oranı yaklaşık %55–60 aralığındadır.
GPHR – Global Professional in Human Resources
GPHR sınavı, toplam 140 çoktan seçmeli soru içerir (115 puanlanan + 25 ön test). Sınav süresi 3 saattir. Değerlendirme sistemi yine 100–700 aralığında olup, geçme notu 500 puan olarak belirlenmiştir. GPHR sınavı, uluslararası içerik nedeniyle daha zorludur ve geçme oranı genellikle %55 civarındadır.
PHRca – Professional in Human Resources – California
PHRca sınavı da yine 115 puanlanan ve 25 ön test sorusu olmak üzere 140 çoktan seçmeli sorudan oluşur. Sınav süresi 2 saat 15 dakikadır. Puanlama sistemi 100–700 aralığındadır ve geçme puanı 500’dür. PHRca sınavının başarı oranı yıllara göre değişmekle birlikte genellikle %65–70 civarındadır çünkü PHR’ye göre daha dar bir konu alanına odaklanır.
Ortak Bilgiler (Tüm Sınavlar İçin)
• Her sınavda bazı sorular “ön test” niteliğindedir ve puanlamaya dahil edilmez.
• Sorular çoktan seçmelidir ve sınavlar bilgisayar üzerinden (Pearson VUE merkezlerinde veya online) yapılır.
• Tüm sınavlarda geçme notu 700 üzerinden 500’dür, mutlak değil, ölçüt-temelli puanlama (criterion-referenced scoring) uygulanır.
Burs Olanakları
HRCI sınavlarına hazırlanan adaylar için doğrudan burs olanakları sınırlı olmakla birlikte, çeşitli destek mekanizmaları mevcuttur. HRCI Foundation tarafından dönemsel olarak açılan “HRCI Certification Scholarship” programı, sınav ücretinin tamamını veya bir kısmını karşılayabilen en temel resmi burs seçeneğidir. Bu programa başvurmak isteyen adayların, niyet mektubu, özgeçmiş ve kariyer hedeflerini açıklayan kısa bir yazı ile başvuru yapmaları gerekir. Başvurular genellikle yılda bir veya iki kez açılır ve HRCI Foundation web sitesi üzerinden duyurulur. Ayrıca, bazı ülkelerdeki SHRM temsilcilikleri, üniversiteler veya yerel insan kaynakları dernekleri adaylara mini burslar, sınav indirimleri veya hazırlık desteği sağlayabilir. ABD vatandaşı olan adaylar için ise G.I. Bill gibi asker kökenli eğitim fonları üzerinden sınav ücretleri geri alınabilmektedir. Bunlara ek olarak, HRCI zaman zaman erken kayıt veya grup kaydı yoluyla sınav ücretlerinde indirim yapar. Kurumsal firmalarda çalışan adaylar ise, işverenlerinden kişisel gelişim bütçesi kapsamında sınav desteği alabilirler. Bu nedenle adayların hem resmi burs başvurularını takip etmeleri hem de bulundukları kurum ve bölgedeki İK ağlarıyla iletişimde olmaları önemlidir.
Human Resource Certification Institute (HRCI) sertifikaları hakkında detaylı bilgi için linki tıklayınız.