WorldatWork
WorldatWork, 1955 yılında kurulmuş olup ücretlendirme, yan haklar, toplam ödüllendirme ve stratejik insan kaynakları yönetimi alanlarında faaliyet gösteren uluslararası bir meslek kuruluşudur. Bu çerçevede geliştirilen ve yürütülen WorldatWork sertifikasyon programları, insan kaynakları ve ödüllendirme profesyonellerine yönelik küresel geçerliliğe sahip yetkinlik belgeleri sunar. WorldatWork tarafından sunulan beş temel sertifika; CCP (Certified Compensation Professional), CBP (Certified Benefits Professional), GRP (Global Remuneration Professional), CECP (Certified Executive Compensation Professional) ve CSCP (Certified Sales Compensation Professional) şeklindedir. Bu sertifikalar, doğrudan WorldatWork tarafından yürütülmekte olup, çevrim içi gözetimli sistemler veya yetkili test merkezleri aracılığıyla gerçekleştirilen sınavlarla verilmektedir. Her bir program, ilgili uzmanlık alanında derinlemesine bilgi ve uygulama becerisi kazandırmayı hedeflemekte; böylece insan kaynakları alanında kariyerini geliştirmek isteyen profesyonellere uluslararası tanınırlık sağlamaktadır.
Başvuru Şartları
CCP – Certified Compensation Professional
Ön koşul yoktur, yani lisans diploması istenmez. Ancak İK veya ücret‑yan haklar alanında temel bilgi ya da deneyim sahibi olmak önerilir.
CCP’yi almak için 8–10 modül şeklinde düzenlenen çoktan seçmeli sınavlardan başarılı şekilde geçmek gerekir.
Sınavlar online proctored (uzaktan, gözetimli) ya da sınav merkezlerinde yapılabilir. Hazırlık kurslarına katılmak zorunlu değildir, fakat önerilir
GRP – Global Remuneration Professional
GRP sertifikası için de resmî bir eğitim ya da diploma şartı bulunmamakla birlikte, uluslararası ücretlendirme, global yan haklar gibi konulara hakimiyet önemlidir.
CBP – Certified Benefits Professional
CBP sertifikası için de formal derece şartı yoktur; sağlık, emeklilik ve yan haklar alanında konuya dair bilgi ve deneyim faydalıdır.
WorldatWork resmi dijital sınav platformları üzerinden gerçekleştirilir, kurslara katılım zorunlu değildir.
CECP – Certified Executive Compensation Professional
GRP sertifikası için de resmî bir eğitim ya da diploma şartı bulunmamakla birlikte, uluslararası ücretlendirme, global yan haklar gibi konulara hakimiyet önemlidir.
Bu program da online veya sınav merkezli şekilde sunulmakta olup, kurslara katılmadan doğrudan sınava girme hakkı tanınır.
CSCP – Certified Sales Compensation Professional
Certified Sales Compensation Professional (CSCP®), WorldatWork tarafından tasarlanmış ve satış ekipleri için stratejik ücretlendirme planları tasarlayan, yöneten ve değerlendiren profesyonellere yönelik uzmanlık sertifikasıdır.
Sınav Ücretleri
| Sertifika Kodu | Açıklama | Üye Ücreti | Üye Olmayan Ücret |
|---|---|---|---|
| CCP | Certified Compensation Professional | 875 USD | 1 250 USD |
| CBP | Certified Benefits Professional | 875 USD | 1 250 USD |
| GRP | Global Remuneration Professional | 875 USD | 1 250 USD |
| CECP® | Certified Executive Compensation | 995 USD | 1 375 USD |
| CSCP® | Certified Sales Compensation | 995 USD | 1 375 USD |
Sınav İçeriği
WorldatWork, insan kaynakları, ücretlendirme ve ödüllendirme alanlarında kariyerini geliştirmek isteyen profesyonellere yönelik olarak beş temel sertifika programı sunmaktadır. Bunlardan üçü; CCP (Certified Compensation Professional), CBP (Certified Benefits Professional) ve GRP (Global Remuneration Professional), modül bazlı sınav sistemiyle yapılandırılmıştır. Her bir sertifika, kendi alanında derinlemesine bilgi ve uygulama yetkinliği kazandırmayı hedefler. Sınavlar, belirli konulara odaklanan ayrı modüller şeklinde tasarlanmış olup; ücret yönetimi, yan haklar ve küresel ödüllendirme stratejileri gibi uzmanlık alanlarında profesyonel yeterlilik sağlamayı amaçlar.
CCP sertifikası, CCP (Certified Compensation Professional) sertifikası, toplam sekiz modülden oluşur. Program; toplam ödüllendirme sistemlerinin organizasyonel etkiye nasıl katkı sağladığını açıklayan Creating Impact Through Total Rewards modülüyle başlar. Ardından, yasal düzenlemeler ve uyum süreçlerine odaklanan Understanding the Total Rewards Regulatory Landscape modülü gelir. Üçüncü modül olan Designing and Managing Base Pay Systems, temel maaş sistemlerinin yapılandırılmasını ele alırken; Improving Performance with Variable Pay modülü, değişken ücretlendirme ve performansa dayalı ödeme sistemlerine yoğunlaşır. Beşinci modül Market Pricing and Competitive Pay Analysis, piyasa verilerinin analizini ve rekabetçi ücret yapılarının oluşturulmasını kapsar. Compensation Analytics and Insights modülü, analitik verilerle stratejik ücret kararları alınmasını sağlar. Yedinci modül olan Finance and Accounting Applications for Total Rewards, ücretlendirme ile finansal tablolar ve muhasebe süreçleri arasındaki ilişkiyi açıklar. Son olarak, Business Acumen and Communication Strategies in Total Rewards modülü, iş zekâsı ve yönetimle etkili iletişim becerileri üzerine odaklanır.
GRP sertifikası, GRP (Global Remuneration Professional) sertifikası, toplam dokuz modülden oluşur ve uluslararası ücretlendirme alanında kapsamlı bir yetkinlik kazandırmayı amaçlar. Program; Total Rewards Management modülü ile ödüllendirme sistemlerinin genel çerçevesini sunar. Job Analysis, Documentation & Evaluation modülü, iş analizi ve iş değerleme süreçlerine odaklanırken; Base Pay Administration & Pay for Performance modülü, temel ücret sistemleri ve performansa dayalı ödeme yapılarıyla ilgilidir. Market Pricing and Competitive Pay Analysis modülü, piyasa ücret verilerinin analizini kapsar. Quantitative Principles in Compensation Management modülü, ücretlendirmede kullanılan temel istatistiksel ve matematiksel yöntemleri ele alır. Variable Pay modülünde, prim ve teşvik sistemlerinin tasarımı ve uygulanması işlenir. International Remuneration modülü, farklı ülkelerdeki ücretlendirme uygulamalarına genel bir bakış sunar. Strategic Communication in Total Rewards modülü, ödüllendirme stratejilerinin etkili biçimde iletilmesine odaklanırken; International Financial Reporting Standards for Compensation Professionals modülü ise uluslararası raporlama standartları çerçevesinde ücret ve ödül uygulamalarını ele alır.
CBP sertifikası CBP (Certified Benefits Professional) sertifikası, toplam yedi modülden oluşur ve çalışanlara sunulan yan haklar sistemlerinin stratejik tasarımı ile yönetimini temel alır. İlk modül olan Total Rewards Management, toplam ödüllendirme stratejisinin temel bileşenlerini kapsar. İkinci modül Regulatory Environments for Benefits Programs, yan haklarla ilgili yasal düzenlemeler ve uyumluluk gereksinimlerini ele alır. Üçüncü modül Benefits Outsourcing: Selecting, Contracting and Managing Service Partners, yan hak yönetiminin dış kaynaklarla yürütülmesindeki sözleşme ve hizmet ortaklığı süreçlerine odaklanır. Dördüncü modül Retirement Plans – Design Considerations and Administration, emeklilik planlarının tasarımı ve yönetimiyle ilgili konuları içerir. Beşinci modül olan Health and Welfare Plans – Plan Types and Administration, sağlık sigortası ve çalışan refah planlarının tipleri ve yönetimi üzerine odaklanır. Altıncı modül Health and Welfare Plans – Strategic Planning and Design, bu planların stratejik tasarımını ve planlamasını ele alırken, son modül olan Strategic Communication in Total Rewards Management, yan hak programlarının çalışanlara ve yönetime etkili şekilde iletilmesini kapsamaktadır.
CECP sertifikası tek sınav üzerinden gerçekleştirilen bir sertifika programıdır. Bu program modül bazlı sınav sistemi içermez; bunun yerine adaylar, WorldatWork’ün tanımladığı Executive Compensation Body of Knowledge’e uygun olarak tek bir kapsamlı sınavdan geçerler. Sınav; üst düzey yönetici ücret stratejileri, kısa ve uzun vadeli teşvik sistemleri, regülasyon ve uyum süreçleri, vergi ve finansal raporlama uygulamaları, pay komitesi yönetimi, iletişim teknikleri ve etik konularını kapsar.
CSCP Sertifikası satış ekipleri için stratejik ücretlendirme programları tasarlamak, uygulamak, yönetmek ve değerlendirmek isteyen uzmanlara yönelik tek seanslık kapsamlı bir sınavla tamamlanır. Sınav, WorldatWork’ün tanımladığı Sales Compensation Body of Knowledge (BOK)’a dayanmaktadır ve altı bilgi alanını kapsar. Her alan, toplam 72 görev (task) çerçevesinde adayın bilgi ve becerilerini ölçer.
Değerlendirme ve Başarı Oranları
WorldatWork tarafından sunulan tüm sertifika programlarında değerlendirme süreci, çoktan seçmeli sınavlar aracılığıyla yürütülür. Modül bazlı programlarda (örneğin CCP, CBP, GRP) her modül sonunda ayrı bir sınav uygulanırken; CECP ve CSCP gibi programlar tek oturumluk kapsamlı bir sınavla tamamlanır. Sınavların süresi genellikle 3 saat, soru sayısı ise 100 ila 160 arasında değişmektedir.
Başarı kriteri olarak standart bir yüzde verilmemekle birlikte, uygulamada geçme notu genellikle %75 doğruluk oranı şeklinde kabul edilmektedir. CECP ve CSCP gibi bazı sınavlarda ise 120–200 arası ölçekli puanlama sistemi kullanılır; bu sınavlarda 200 puan ve üzeri başarı olarak değerlendirilir. Adaylar sınav sonuçlarını genellikle kısa süre içinde öğrenir ve başarısız olanlar belirli bir bekleme süresi sonunda yeniden sınava başvurabilir.
Bu yapı, katılımcıların hem bilgi düzeyini hem de uygulama becerilerini ölçmeyi amaçlayan profesyonel bir değerlendirme sistemine dayanır. WorldatWork sertifikaları, bu sayede adayların ilgili uzmanlık alanlarında uluslararası düzeyde yetkinliğe sahip olduğunu belgelendirmektedir.
Burs Olanakları
WorldatWork Foundation Bursları
WorldatWork Foundation tarafından her yıl düzenlenen burs programı, başarılı adaylara aşağıdaki olanakları sağlayabilir:
• Bir adet ücretsiz sınav hakkı (örneğin CCP veya CBP modülü)
• Ücretsiz WorldatWork üyeliği (bir yıllık)
• Belirli eğitim kursları veya materyallere erişim desteği
Başvurular genellikle Şubat–Mart aylarında açılır ve yazılı bir niyet mektubu, özgeçmiş ve temel iletişim bilgileriyle yapılır. Kazananlar Mart sonuna kadar açıklanır ve burslar aynı yıl içinde kullanılmalıdır.
RMTRA Sınav Geri Ödeme Bursu
Rocky Mountain Total Rewards Association (RMTRA), WorldatWork sınavlarına girmiş ve ücret ödemiş olan üyelerine, başarılı olmaları şartıyla 1.500 USD’ye kadar geri ödeme bursu sunmaktadır.
• Sadece RMTRA + WorldatWork üyeleri başvurabilir.
• Yıl içinde dört başvuru dönemi vardır (Mart, Haziran, Eylül, Aralık).
• Burs geri ödemesi, sınav kaydı ve başarı belgesi sunulmasıyla alınabilir
Bölgesel Chapter Bursları (örn. NCRF)
Bazı WorldatWork iş ortakları ve bölgesel dernekler (ör. Northwest Compensation & Rewards Forum – NCRF) sınav ücretlerine yönelik burslar sunar.
• Burs tutarı genellikle bir modül sınavı veya paket kurs maliyetini kapsar (yaklaşık 1.500 USD’ye kadar).
• Başvurular için ilgili bölgesel chapter’a üye olmak gerekir.
• Sınav, kurs veya materyal tercihi bursiyere bırakılır.
Sertifikalar hakkında detaylı bilgi için linki tıklayınız.