Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi, çevresel sürdürülebilirlik ilkelerini İK süreçlerine entegre ederek, kurumların hem operasyonel hem de kültürel düzeyde çevre dostu dönüşümünü hedefleyen stratejik bir yaklaşımdır. Bu yönetim biçimi, işe alım süreçlerinden başlayarak, çalışanların çevre bilinciyle donatılması, performans değerlendirmelerine çevresel hedeflerin dahil edilmesi ve sürdürülebilirlik odaklı ödüllendirme sistemlerinin kurulması gibi çok boyutlu uygulamaları içerir. Yeşil İKY, kurumun karbon ayak izinin azaltılması, atık yönetimi ve enerji tasarrufu gibi çevresel sorumluluklarının yanı sıra, çalışanlarda çevre dostu davranışların geliştirilmesini de teşvik eder. Bu kapsamda, dijitalleşmenin sunduğu kağıtsız ofis uygulamaları ve uzaktan çalışma gibi yöntemlerle çevresel etkinin minimize edilmesi önem kazanır. Ayrıca, Yeşil İKY uygulamaları, şirketlerin kurumsal sosyal sorumluluk performansını artırırken, yatırımcılar ve müşteriler nezdinde de pozitif bir itibar oluşturur ve çalışan bağlılığını güçlendirir.