Yazar adı: Pınar Sarp Hüseyin

Günümüzde “People and Culture” yaklaşımı, organizasyonların sadece insan kaynakları yönetiminden öte, derinlemesine bir kültürel dönüşüm sürecine odaklanmasını gerektiren yeni bir

Küresel iklim krizi, çevresel riskler ve sürdürülebilir kalkınma hedefleri, yalnızca devlet politikalarını değil işgücü piyasalarını da köklü biçimde dönüştürmektedir. Bu

Mikroagresyonlar, genellikle iyi niyetli ya da farkında olmadan yapılan ama karşı taraf için incitici olabilen kısa ve örtük davranışlardır. Bir

Pandemi sonrası dönemde çalışma hayatı köklü bir dönüşüm yaşadı. Uzaktan ve hibrit modeller, esnek saatler ve dijital platformların yaygınlaşması, çalışanlara

Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi, çevresel sürdürülebilirlik ilkelerini İK süreçlerine entegre ederek, kurumların hem operasyonel hem de kültürel düzeyde çevre dostu

Çalışan deneyimi, günümüzde iş dünyasının merkezinde yer alan ve organizasyonların sürdürülebilir başarısında kritik bir faktör olarak kabul edilen kapsamlı bir

Günümüzde “People and Culture” yaklaşımı, organizasyonların sadece insan kaynakları yönetiminden öte, derinlemesine bir kültürel dönüşüm sürecine odaklanmasını gerektiren yeni bir