KPMG 2025 “The Future of HR” raporuna göre, İnsan Kaynakları (İK) fonksiyonları, giderek daha stratejik ve değer yaratan bir role evrilmektedir. Günümüzün hızlı değişen iş ortamında, İK departmanları sadece personel yönetimi ile sınırlı kalmayıp, organizasyonların dijital dönüşümüne, çalışan deneyiminin iyileştirilmesine ve kurumsal kültürün şekillendirilmesine aktif katkı sağlamaktadır.
Rapor, dijitalleşmenin ve veri analitiğinin İK süreçlerinin merkezine yerleştiğini, yapay zekâ ve otomasyon teknolojilerinin İK’nın iş yapış biçimini köklü şekilde değiştirdiğini belirtmektedir. Bu teknolojiler sayesinde, İK profesyonelleri işgücü verimliliğini artırmak, yetenek boşluklarını önceden tespit etmek ve daha isabetli işe alım kararları almak için gelişmiş içgörüler elde edebilmektedir.
Ayrıca raporda, beceri bazlı yetenek yönetiminin önemi vurgulanmaktadır. Şirketler, iş pozisyonları yerine gerekli becerilere odaklanarak, çalışanlarını daha esnek ve adaptif hale getirmeye çalışmaktadır. Bu yaklaşım, özellikle değişen iş gereksinimlerine hızlı uyum sağlama ve GenAI gibi yeni teknolojilere entegrasyon süreçlerinde büyük avantaj sağlamaktadır.
Çalışan deneyimi, esneklik, psikolojik iyi oluş ve iş-yaşam dengesi gibi konular raporda İK stratejilerinin temel taşları olarak yer almaktadır. Sürdürülebilirlik ve kurumsal sosyal sorumluluk (ESG) ise sadece çevresel değil, aynı zamanda sosyal ve yönetişim boyutlarıyla iş kültürüne entegre edilerek şirketlerin itibarını güçlendirmektedir.
Son olarak, rapor İK profesyonellerinin bu yeni dönemde başarılı olabilmeleri için liderlik becerileri, veri okuryazarlığı ve stratejik düşünme gibi yetkinlikleri geliştirmelerinin gerekliliğini ortaya koymaktadır. Bu beceriler, İK’nın organizasyon genelinde gerçek bir stratejik iş ortağı olarak yer almasını sağlayacaktır.
Detaylı bilgi için tıklayınız.