Society for Human Resource Management (SHRM)
SHRM (Society for Human Resource Management), 1948 yılında kurulmuş olan ve dünya genelinde insan kaynakları yönetimi ile işveren-çalışan ilişkileri alanında faaliyet gösteren küresel bir kuruluştur. SHRM tarafından geliştirilen ve yürütülen SHRM-CP (Certified Professional) ve SHRM-SCP (Senior Certified Professional) sertifikaları, uluslararası düzeyde geçerliliği olan profesyonel belgelendirme programlarıdır. Bu sertifikalar, doğrudan SHRM tarafından düzenlenmekte ve Prometric test merkezleri aracılığıyla uygulanmaktadır. SHRM’in SHRM Sertifikalı Profesyonel (SHRM-CP) ve SHRM Kıdemli Sertifikalı Profesyonel (SHRM-SCP) olmak üzere başlıca iki sertifikasyon programı bulunmaktadır:
Başvuru Şartları
SHRM Sertifikalı Profesyonel (SHRM-CP®)
SHRM-CP sertifikası, genel İK/İK ile ilgili görevleri yerine getiren bireylere; veya halihazırda kayıtlı öğrencilere ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanında kariyer hedefleyen bireylere yöneliktir.
SHRM-CP sertifikasına aday olanların İK unvanına sahip olmaları veya başvuruda bulunmak için bir dereceye veya önceki İK deneyimine sahip olmaları gerekmez; ancak, İK uygulamaları ve ilkeleri hakkında temel bir çalışma bilgisine sahip olmaları veya Akademik Uyumlu bir programdan mezun olmaları önerilir.
SHRM-CP sınavı, operasyonel düzeyde İK yeterlilik seviyesini değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Bu seviye, politikaların uygulanmasını, günlük İK işlevlerinin desteklenmesini veya personel ve paydaşlar için İK irtibat noktası olarak görev yapılmasını içerir.
SHRM Kıdemli Sertifikalı Profesyonel (SHRM-SCP®)
SHRM-SCP sertifikası, en az 3 yıllık stratejik düzeyde İK/İK ile ilgili görevlerde çalışma geçmişi olan kişiler veya en az 3 yıldır bu sertifikaya sahip olan ve stratejik düzeyde bir rolde çalışan veya bu role geçiş sürecinde olan SHRM-CP kimlik belgesi sahipleri içindir.
SHRM-SCP sertifikasına başvuracak adayların İK unvanına sahip olmaları veya başvuruda bulunmak için bir dereceye sahip olmaları gerekmez.
SHRM-SCP sınavı, stratejik düzeyde İK çalışmalarında bulunanların yetkinlik düzeyini değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Bu düzeydeki çalışmalar, İK politikaları ve/veya prosedürleri geliştirme, entegre İK operasyonlarının yürütülmesini denetleme, tüm bir İK kuruluşunu yönetme veya İK stratejilerinin kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirilmesine öncülük etme gibi görevleri içerir.
Başvuruda bulunanların, takvim yılı başına (Ocak-Aralık) en az 1.000 saati stratejik düzeyde İK/İK ile ilgili çalışmalara ayırdıklarını gösterebilmeleri gerekmektedir.
Bir takvim yılında 1.000 saatten fazla çalışmış olmak, 1 yıldan fazla deneyime sahip olunduğu anlamına gelmez.
Takvim yılı başına 1.000 saatlik standart karşılandığı sürece yarı zamanlı çalışma uygundur.
Deneyim maaşlı veya saatlik olabilir.
İK danışmanı olan kişiler, müşterileri için gerçekleştirdikleri İK/İK ile ilgili görevler aracılığıyla nitelikli deneyim gösterebilirler. Sözleşmeli çalışma saatleri 1.000 saatlik standardı karşılamalıdır.
Sınav Ücretleri
| Ücret Türü | SHRM Üye Fiyatı – Erken Kayıt | Üye Olmayanlar – Erken Kayıt | SHRM Üye Fiyatı – Standart | Üye Olmayan Fiyatı – Standart |
|---|---|---|---|---|
| SHRM-CP Sınav Ücreti | 420 USD | 520 USD | 495 USD | 595 USD |
| SHRM-SCP Sınav Ücreti | 520 USD | 620 USD | 595 USD | 695 USD |
Sınav İçeriği
SHRM sınavları, iki ana bölümden oluşur: Davranışsal Yetkinlikler ve İK Bilgi Alanları.
Davranışsal Yetkinlikler kapsamında; liderlik ve yönlendirme, etik uygulamalar, ilişki yönetimi, iletişim becerileri, küresel ve kültürel etkililik, iş bilgisi, danışmanlık becerileri ve eleştirel değerlendirme konuları yer alır.
İK Bilgi Alanları ise üç başlık altında toplanır: “People (İnsan)”, “Organization (Organizasyon)” ve “Workplace (İş Yeri)”.
People başlığı altında yetenek kazanımı, çalışan bağlılığı ve elde tutma, öğrenme ve gelişim, ödüllendirme sistemleri (ücret ve yan haklar) gibi konular bulunur.
Organization başlığı, İK fonksiyonunun yapısı, iş gücü yönetimi, çalışan ilişkileri ve teknoloji yönetimini kapsar.
Workplace başlığı altında ise küresel bağlamda İK, çeşitlilik ve kapsayıcılık (DEI), risk yönetimi, kurumsal sosyal sorumluluk (CSR) ve ABD iş hukuku yer alır (son madde ABD merkezli adaylar içindir).
Bu konular, SHRM BASK® (Body of Applied Skills and Knowledge) çerçevesine göre belirlenmiştir ve hem SHRM-CP hem de SHRM-SCP sınavlarında yer alır.
Değerlendirme ve Başarı Oranları
SHRM-CP ve SHRM-SCP sınavlarında başarı, yalnızca doğru cevap sayısına değil, aynı zamanda soruların zorluk düzeyine ve yetkinlik alanlarındaki performansa göre belirlenir. SHRM, bu amaçla ölçüt-temelli ve ölçeklenmiş puanlama sistemi kullanır.
Sınav yaklaşık 134 sorudan oluşur. Bu sorular; bilgi temelli (knowledge-based) ve senaryo bazlı (situational judgment) olmak üzere iki gruptadır. Her sınav farklı zorluk düzeyine sahip olabileceğinden, tüm adaylar önceden belirlenmiş bir yeterlilik düzeyi ile karşılaştırılır.
SHRM sınavlarında kullanılan puanlama sistemi, 120 ile 200 arasında ölçeklenmiş bir aralık sunar. Adayların başarılı sayılabilmesi için genellikle en az 150 puan almaları gerekir. Ancak bu puan, doğru sayıya doğrudan karşılık gelmez; çünkü her soru farklı ağırlıkta değerlendirilir.
Sınav sonuçlarında adaylara, “Passed” (Geçti) ya da “Did Not Pass” (Geçemedi) ibaresi verilir. Ayrıca her yetkinlik alanı için performans seviyesi “Above Target”, “At Target” veya “Below Target” şeklinde raporlanır. SHRM, sınav sonrasında kaç sorunun doğru ya da yanlış olduğunu açıklamaz.
Başarılı olmak için yalnızca teorik bilgi yeterli değildir; adayların aynı zamanda senaryo sorularında etkin karar verme ve stratejik düşünme yetkinliklerini de göstermeleri beklenir.
Burs Olanakları
SHRM-CP ve SHRM-SCP sınavlarına hazırlanan adaylar için çeşitli burs ve indirim fırsatları mevcuttur. Bu destekler, sınav ve eğitim maliyetlerini önemli ölçüde azaltmayı amaçlamaktadır.
SHRM Foundation Bursu
SHRM Foundation, yılda iki kez düzenlediği burs programı ile sınav ücretini ve SHRM Learning System platformuna ücretsiz erişimi kapsayan destekler sunmaktadır. Başvurular; finansal ihtiyaç, kariyer hedefi ve SHRM üyeliği gibi kriterler doğrultusunda değerlendirilir.
İşveren Desteği
Bazı kurumlar, çalışanlarının mesleki gelişimini teşvik etmek amacıyla SHRM sınav ve eğitim ücretlerini karşılamaktadır. Bu tür desteklerden yararlanmak isteyen adayların, çalıştıkları kurumun insan kaynakları birimiyle iletişime geçmeleri tavsiye edilir.
Yetkili Danışmanlık Firmaları Aracılığıyla Eğitim İndirimleri (Türkiye)
SHRM’in Türkiye’deki resmi iş ortakları arasında yer alan yetkili danışmanlık firmaları, sınav hazırlık eğitimleri kapsamında dönemsel olarak indirim ve kampanyalar sunabilmektedir. Güncel eğitim takvimi ve kayıt koşulları için ilgili danışmanlık firmalarının duyuruları takip edilebilir.
Society for Human Resource Management (SHRM) sertifikası hakkında detaylı bilgi için aşağıdaki linki tıklayınız.